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　　在今年3月初的全省節(jié)約用水工作會議上，江蘇通過“四強化”推進節(jié)約用水工作量化管理，對2023年節(jié)水工作完成情況進行了分析，制定了完成情況分析表，并發(fā)往各市，取得了較好效果。

　　強化頂層設計，做好規(guī)劃引領

　　江蘇省最嚴格水資源管理考核和節(jié)約用水工作聯(lián)席會議每年3月下旬都會給各市下達年度實行最嚴格水資源管理制度節(jié)約用水工作目標任務。要求各設區(qū)市切實加強組織領導，認真抓好分解落實，加快推進水資源節(jié)約高效利用，積極謀劃推進、部署協(xié)調(diào)、督查落實量化考核工作。

　　強化指標體系，突出考核重點

　　科學設置量化最嚴格水資源管理考核和節(jié)約用水工作指標體系，涵蓋職能工作、專項工作與創(chuàng)新工作等各個方面。同時，根據(jù)年底目標任務完成情況，在年度會議上進行量化分析，全面客觀反映各市節(jié)約用水工作年度完成情況。

　　強化動態(tài)跟蹤，注重監(jiān)督管理

　　將過程控制作為結果提升的重要條件，對日常工作量化考核指標完成情況及時跟蹤，對未達到預期效果的查找問題、分析原因、督促整改，把問題和不足解決于工作落實過程中；把成效與不足反映在最嚴格水資源管理制度考核、高質(zhì)量考核工作中，不斷改進提升，確?？己私Y果的客觀性、真實性。

　　強化結果運用，激勵擔當作為

　　注重激勵與約束相結合、平時考核與年度考核相結合，完善指標考評加減分機制。將年度縣域節(jié)水型社會達標縣（區(qū)）建設率、節(jié)水載體建設、合同節(jié)水管理項目、節(jié)水宣傳等工作完成情況進行量化，作為年度考核等次主要依據(jù)。通過開展量化對比，有效激發(fā)了全省節(jié)水系統(tǒng)干部職工提升自身素質(zhì)的主觀能動性，形成了干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。